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2026.04.08

人材採用・育成の助成金が充実！ 中小企業向け助成金を解説

 

 

 

 

 

 

 

 

今回のテーマは、

「人材採用・育成の助成金が充実！

中小企業向け助成金を解説」です。

 

▼動画案内はこちら

視聴はこちら

https://youtu.be/mfVXRuHkDmY

 

 

このコラムは2～3分程度で読み終わりますので、

ぜひご覧ください。

はじめに

令和８年度厚生労働省予算案における中小企業向け5つの重点　

中小企業向けの主な雇用関係助成金9つ

建設業向け人材確保支援のポイント4つ

申請前に押さえる「準備」のポイント

さいごに

はじめに　　　　

令和8年度厚生労働省予算案が発表され、

一般会計の当初予算規模は前年を上回る

約35兆円となりました。

厚生労働省の予算は、

中小企業の賃上げなどを支援する助成金が多く、

申請を考えている経営者は早めの情報収集がおすすめです。

 

＜詳しくはこちら＞

 

令和８年度厚生労働省予算案における中小企業向け5つの重点　

• • 令和8年度厚生労働省予算案は、
    一般会計で35兆433億円です。
    令和7年度より7,369億円（2.1%）増額されました。
    中小企業支援については、
    賃上げなど5つの項目に重点が置かれています。

    ・ 賃上げ支援、非正規従業員への支援
    ・ リスキリング、ジョブ型人事、労働移動の円滑化
    ・ 人材確保の支援
    ・ 多様な人材の活躍促進と職場環境改善
    ・ 女性の活躍推進

     

中小企業向けの主な雇用関係助成金9つ　　　

• • 【業務改善助成金（拡充）】
    生産性向上設備の導入と賃上げをセットで支援。
    令和8年度は、賃上げコースが
    3区分（50円・70円・90円）へ変更されるほか、
    対象事業場や助成率判定の基準（1,050円）見直し、
    募集時期の変更が予定されています。

    【キャリアアップ助成金（拡充）】
    非正規の正社員化や賃上げを支援。
    正社員化コースは正社員化1名につき
    最大80万円（条件により異なる）に加え、
    令和8年度は「情報開示加算（20万円）」
    新設が予定されています。

    【人材開発支援助成金（拡充）】
    職業訓練を支援。
    令和8年度は、訓練を活かした投資を支援する
    「設備投資助成（助成率1/2・上限150万円）」新設、
    さらに45歳以上のOJT＋OFF-JTを支援する
    「中高年齢者実習型訓練」新設が予定されています。

    【早期再就職支援等助成金】
    ＜中途採用拡大コース＞
    中途採用計画を策定し、
    中途採用した従業員の賃金が採用前より
    5％以上増える企業が対象。
    助成上限額は1名あたり20万円
    （企業全体で賃上げの場合は10万円を加算）です。
    【人材確保等支援助成金（拡充）】
    ＜雇用管理制度・雇用環境整備コース＞
    賃金規定の見直し等の制度導入や、
    環境整備機器の購入を支援。
    令和8年度は上乗せ要件の賃上げ幅について、
    従来の「5％以上」に加え
    「3％以上」「7％以上」区分の新設が予定されています。

    【65歳超雇用推進助成金（拡充）】
    ＜65歳超継続雇用促進コース＞
    定年引上げ等に取り組む企業向け。
    令和8年度は、66歳以上への引上げや
    継続雇用制度導入等に対する助成額を
    大幅に引上げる予定とされています
    （具体額は今後の要領確認）。

    【特定求職者雇用開発助成金】
    中高年齢層や障がい者等を
    ハローワーク経由で採用する企業が対象。
    制度活用時は対象者要件・雇用形態要件の確認が重要です。

    【両立支援等助成金（拡充）】
    仕事と育児・介護の両立支援に取り組む企業向け。
    令和8年度は「育休中等業務代替支援コース」で、
    育休中の新規雇用に対する助成が
    最長1年以上・上限99万円へ引上げ予定とされています。

    【働き方改革推進支援助成金（拡充）】
    労働時間短縮等に取り組む企業向け。
    令和8年度は、賃上げ＋割増賃金率引上げを行う企業への
    「助成額の加算措置」を拡充する予定とされています。

     

建設業向け人材確保支援のポイント4つ

建設業については厚労省・国交省の連携施策が示され、
支援の方向性は次のとおりです。

▶ CCUS（建設キャリアアップシステム）活用
　 CCUS活用事業者を支援する方針。

▶ ICT等の生産性向上支援
　 ICT導入は補助金活用も検討
  （例：ものづくり補助金等）。

▶ 人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）
　 CCUS登録者の賃金助成10％上乗せ措置を
    令和8年度末まで延長予定。

▶ 人材確保等支援助成金（若年者・女性に魅力ある職場づくり事業コース）
　 魅力発信〜入職・定着まで一体的取組を新たに助成対象とし、
 　定着時の上乗せも予定

 

申請前に押さえる「準備」のポイント　

1. • 雇用関係助成金は、
     制度ごとに手続が多く、期日管理も重要です。
     特に次の準備が効果的です。

     ＜就業規則の見直し＞
     申請時に作成・変更・提出が必要となる制度が多い。

     ＜共通要件と制度独自要件の確認＞
     見落とし防止のため、制度横断の要件も合わせて確認。

     ＜計画〜支給までのスケジュール把握＞
     手続ごとに期限があるため、逆算して準備。

     ＜賃上げ原資の確保策の検討＞
     値上げ・生産性向上投資など、賃上げ継続を前提に設計。

     ＜投資資金は補助金も併用検討＞
     生産性向上投資に使える補助金も合わせて確認。

      

      

さいごに

令和8年度は賃上げ・人材確保に関する

助成金が拡充見込みです。

就業規則や計画を整えたうえで、

自社に合う制度を活用してみましょう！

 

京都　創業融資・創業支援フルサポートでは、創業に関するご相談はもちろん、ご相談者様の事業成功に向けて適切なアドバイス・融資実行サポートを実施させていただいております。

初回相談は無料ですので、お気軽にお問合せ下さい。

 

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